个人劳动合同

时间:2024-09-19 22:41:11
个人劳动合同通用15篇

个人劳动合同通用15篇

在人们越来越相信法律的社会中,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编精心整理的个人劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

个人劳动合同1

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:

居民身份证号码:

家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

第一条 本合同为期限劳动合同。

合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止,其中试用期为____月。

二、工作内容。

第二条 依据甲方工作需要,乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位。

第三条

乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、工作时间及休息休假。

第四条 甲方安排乙方执行。

执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。

综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过_小时,平均每周工作不超过_小时

第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

三、劳动条件及劳动保护。

第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

四、劳动报酬。

第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。

第九条 乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方实行综合工资制:基本工资为_元;提成工资:按照月销售量考核,具体为_。

第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日,不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资。

第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资。

五、社会保险。

第十一条 甲应按国家和____市的有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律。

第十三条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。

第十四条 乙方应做到:严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务;服从甲方安排,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方服务;乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,给予相应的纪律处分,直至解除本合同;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

七、劳动合同的变更及解除。

第十五条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:甲乙双方协商一致的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1。在试用期间被证明不符合录用条件的;

2。严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

3。严重失职,营私舞弊,对甲方经济利益造成重大损害的;

4。乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原来岗位工作的;

第十八条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前____日以书面形式通知乙方:

1。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

2。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:在试用期内的:甲方违反国家法律法规,严重侵害职工合法权益的;甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

八、劳动合同的终止、续订。

第二十条 有下列情形之一的,本合同终止:合同期限届满的;乙方达到法定退休条件的;乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;

第二十一条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:甲乙双方同意续订劳动合同的;本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的。

九、违约责任。

第二十二条 合同期内,任何一方违反本劳动合同,给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,给予经济赔偿。

第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。

第二十四条 乙方因存在本合同规定的

第十五条第项、第项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。十

一、劳动争议处理

第二十六条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其它。

第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力。

第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读,其内容均已熟知,并积极自愿履行。

第二十九条 本合同未尽事宜,可由双方协商解决,必要时签订补充协议。

第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:

乙方:

法定代表人:

居民身份证号码:

签订日期:________年____月____日

……此处隐藏10585个字……业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。

(2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面

(3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。

(4)以上交接工作应在________年____月____日内完成。

2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。

甲方(签章):

乙方:

________年____月____日

________年____月____日

个人劳动合同14

xxx:

您于20xx年xx月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第xxxx(大写)项情形,你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

  公司名称(盖章)

  20xx年xx月xx日

个人劳动合同15

甲方:

乙方:

乙方为在校学生,甲方在学校推荐或乙方自主申请的前提下,同意并接受乙方在本单位实习。为保证双方在实习期间的权利和义务,经甲乙双方协商一致,达成如下实习协议:

第一条协议期限和工作时间

1.经协商,双方同意本协议期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.乙方实习期间的考勤和休假参照甲方的规章制度执行;乙方休假期间,甲方不承担教育和管理乙方的义务..

第二条实习内容和实习地点

1.实习期间,甲方根据乙方个人情况和自身管理需要,负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导。

2.甲方安排乙方实习地点:_______。

第三条实习期间的待遇

1.甲方根据其规章制度对乙方的实习进行评估。乙方按照实习计划或甲方规定完成实习的,甲方给予乙方实习补贴,补贴标准为X元/工作日,补贴在实习结束时发放。

2.乙方在实习期间因实习范围内的工作而发生的正常费用,经甲方批准后,可以用票据报销..

3.实习期间,乙方不享受《劳动合同》和甲方规章制度规定的甲方员工享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济情况和解决他们的生活困难,甲方根据具体情况和现有资源,在住宿和生活方面向实习生提供补贴。

第四条甲方的权利和义务

1.甲方应向乙方提供劳动安全培训,包括但不限于工作纪律、安全责任和工作注意事项。

2.甲方可根据需要将乙方分配到不同的实习岗位;如果乙方因个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动,或拒绝服从甲方的工作安排、工作要求或各项规章制度,甲方有权提前终止乙方的实习活动并解除本协议。

3.结合实际情况,为乙方提供学习专业知识和从事专业实践活动的机会,并指定相关人员进行指导。

4.实习结束时,根据需要和实际表现,对乙方进行客观公正的实习考核。

第五条乙方的权利和义务

1、在许可范围内,学习与实习岗位相关的知识,参加实习活动。

2.乙方应遵守国家法律法规,服从甲方的安排和管理,遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度和管理规定,爱护甲方的财产;保守技术和商业秘密以及甲方的商业信息;实习结束后,及时移交工作材料和工具,未经允许不得带走任何与工作有关的文件。否则,甲方有权终止协议,并要求乙方承担赔偿责任。

3.实习是乙方自愿的行为。因此,乙方在实习期间应遵纪守法,严格自律,爱护身体,行为端正。乙方在实习期间,因违反规章制度和不服从管理而造成的后果,以及离职后或工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果(包括疾病或事故),均由乙方承担相应责任,甲方不承担责任。因乙方的过失、任性或超出范围的行为给甲方造成损失的,甲方有权向乙方索赔。

4.乙方不得擅自离开实习岗位。因正当理由确需离职的,应提前七天提出书面申请,经甲方批准后离职,并做好工作交接。乙方离职后,甲方不再承担任何责任。

5.乙方承诺本着诚实信用的原则,在执业过程中认真执业,并对自己填写或提供的信息的真实性负责。

第六条协议的终止

1.双方达成共识,本协议可以解除。

2.如乙方有违法行为或严重违反劳动纪律或甲方规章制度,本协议将被解除。

3.实习期间,如甲方发现乙方不符合实习条件或不胜任实习工作,甲方可向乙方提出终止实习协议,并在支付乙方生活津贴并履行相关手续后终止本协议。

4.如果乙方在实习或工作期间与同事相处不好,作风散漫等。,影响工作,甲方有权终止协议。如给甲方造成损失,乙方应承担赔偿责任。

5.其他根据法律法规和本协议可以解散。

第七条其他事项

1.双方完全理解,本协议项下建立的实习关系不构成劳动合同关系。

2.实习期间,乙方在履行职责或使用甲方资源中取得的知识产权成果归甲方所有..

3.乙方根据本协议承担的责任并不免除乙方依法对甲方承担的责任。

4.本协议未尽事宜由双方另行协商。本协议产生的任何争议应由双方通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条双方约定的其他事项

1.在同等条件下,甲方遇有职位空缺或新的工作岗位,应优先录用实习生。

第九条本协议一式两份,双方各执一份,经双方盖章或签字后生效。

甲方(盖章):

乙方(签字盖章):

_______年_______月_______日

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