计件工资劳动合同

时间:2024-09-25 11:41:13
计件工资劳动合同

计件工资劳动合同

随着法律知识的普及,很多场合都离不了合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编收集整理的计件工资劳动合同,希望对大家有所帮助。

计件工资劳动合同1

甲方(管理层):_______________

代表:_________

乙方(劳务方):_______________

根据甲方生产经营需要,录用乙方为公司试用员工。根据国家有关法律、法规和地方有关法律、法规,为保护双方的合法权益,本着平等自愿、协商一致的原则,双方签订以下试用期劳动合同:

一、合同期限及工作岗位:

1.本试用期的合同期限为________________________________________________________________________________________________________

2.本合同签订时,乙方对甲方负责

二、工作时间:

1.一天工作八小时,一周工作五天。八小时后,在法律法规允许的范围内,根据工作需要,根据《劳动法》的规定,合理安排乙方加班;

2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)和甲方的实际情况,合理安排乙方休假或休息,并按照国家法律法规的规定支付乙方应得的假期工资;

3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;

4.如果乙方采用计件工作制,双方应根据工作需要采用协调合理的工作时间。

三.乙方的责任和义务:

1.履行甲方《岗位说明书》及其他相关文件或规定中涉及的管理职责和义务;

2.接受甲方定期和不定期的检查、评估和岗位调整等。;

四.工资:

1.乙方按照甲方公司的工资结构、工资管理办法和规定领取工资;公司薪酬体系分为计件工资制和月薪制两种,其中月薪结构由基本工资、绩效奖金、岗位津贴或提成组成。

2.每月15日前支付乙方上月全部工资。如果甲方未能在规定日期支付工资,乙方有权根据国家有关法律法规要求甲方支付滞纳金;

3.如管理层需要对乙方实行计件工资制度,则执行计件工资管理规定;

4.乙方采用月薪制(基本工资包括周六加班工资),计件工资如下:(计件工资和月薪均含税)

5.乙方实行计件工资制时的工资结构见附表。

6.在试用期内,甲方应严格按照《试用期员工考核管理规定》对乙方进行周/月绩效考核,考核结果与工资挂钩。如经考核证明乙方的工作能力、个人表现和工作表现不能满足甲方要求,甲方有权做出辞退乙方或延迟录用的决定;

7.以上薪酬结构及金额由甲方负责解释。

动词(verb的缩写)工作安全

1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备和劳动防护用品;

2.乙方必须按照甲方提出的科学方法进行操作;

不及物动词工作纪律

1.工作期间,必须遵守甲方制定的各项管理规章制度,如《员工手册》、《保密协议》;

2.如违反甲方规定或制度,甲方有权口头或书面警告,直至合同依法终止,并保留追究乙方责任的权利。

七.合同终止和违约责任

1.如果甲乙双方提出终止本合同,而没有对方的过错或违约,必须事先书面通知对方,经双方协商后方可终止合同;乙方在试用期第一周提出解除合同的,不计算工资;如果一周后提出解除合同,必须提前7天书面通知甲方,工资结清后,试用期内不给绩效奖金,还需承担甲方给的培训费用(金额为岗位津贴的50%)。

2.甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应承担相应的法律责任。

八.其他人

1.甲乙双方任何一方有不可抗拒的原因,可以协商解决;协商不成的,可以提交劳动争议仲裁委员会(仲裁机构)或者寻求法律解决;

2.本合同未尽事宜,按国家和地方法律法规执行;

3.本合同自双方签字之日起生效,到期自动终止;

4.本合同的变更或签署无效。

甲方(盖章):____________________________________________。

代表(签名):______________身份证号:______________。

_____年____月____日

计件工资劳动合同2

甲方(公司)名称:______________________________________________________________________________

乙方(员工)姓名:_________________________。

身份证号:__________________________________________________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策,甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,同意签订以下条款,以书面劳动合同的形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同有固定期限,从(YY)开始至(YY)结束,试用期为个月。合同到期,合同终止。

2.本合同期满后,如果甲方生产经营正常,双方可以认真履行劳动合同,经协商一致,甲乙双方可以办理续订劳动合同手续。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产经营需要,在甲方岗位工作。工作地点:。甲方因生产经营变化,可适当调整乙方的岗位或工作地点,乙方应服从甲方的调整和工作安排。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和岗位职责要求,按时完成规定的工作量,达到甲方规定的质量要求..

3.甲方可以根据规章制度和工作职责对乙方进行考核,并根据考核结果调整乙方的工作岗位和工资标准。

第三,工作时间和休息休假

1.乙方在甲方工作期间,根据岗位要求,按照国家规定执行相应的规章制度

2.除劳动法规定的不受限制的情况外,甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,可以安排乙方加班,并按规定标准给予补休或支付加班工资。

3.乙方在工作期间,休息休假按国家有关政策执行。

第四,劳动报酬

1.甲方实行岗位工资加计件工资制,其中岗位工资为580元/月,计件工资根据乙方完成的工作量确定..乙方每月应完成的基本工作量(件)为,超过基本工作量(件)部分的工资标准按元/件计算。

2.甲方实行计件工资制,根据乙方每月完成的工作量(件数)确定月工资标准。

3.甲方每月以货币形式支付乙方工资。

2.乙方的奖金、津贴和补贴按甲方的规章制度执行。

动词(verb的缩写)社会保险和福利

乙方的社会保险和福利以现金形式计入其工资,社会保险和其他保险费用的支付由乙方自行办理和支付。

不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

甲方必须根据乙方的工作要求,提供符合国家安全卫生法规和标准的工作场所、生产工具、材料、安全防护设施、防护用品和卫生条件,并对乙方进行劳动安全卫生教育..

乙方必须严格遵守安全操作规程,如甲方管理人员违章指挥或强令冒险,有权拒绝执行,并可立即解除劳动合同。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方必须遵守国家法律、法规和地方法律、法规和政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行职责。

2.签订本合同时,甲方已将劳动纪律和企业规章制度的内容告知乙方,并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

3.如乙方违反劳动纪律和操作规程,甲方有权根据规章制度和劳动纪律进行检查

乙方应受到处罚,并可终止合同。

八.劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止,按照有关法律、法规和公司规章制度执行。

九.处理劳动争议和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后,具有法律约束力,双方必须严格履行。发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁或诉讼。任何一方违反本合同,均应承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

甲方(盖章):____________________________________________。

代表(签名):______________身份证号:______________。

在_________________________________________________________________________________

计件工资劳动合同3

甲方:_________________

乙方:_________________

根据甲方生产经营的需要,录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例,甲、乙双方为保护各自的合法利益,本着平等自愿、协商一致的原则,双方签定如下试用期劳务合同书:_____

一、合同期限及工作岗位:

1.本试用期合同期限为,自___________年________月__日至___________年________月__日;

2.乙方于本合同签署时于甲方任

二、工作时间:

1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外,根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要,合理安排乙方加班;

2.按照国家法定节假日,结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息,并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;

3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;

4.若乙方采用计件工作制,则根据工作需要双方采用协调一致的.合理工作时间。

三、乙方职责及义务:

1.履行甲方《_______岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;

四、薪资:

1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分:计件薪资制和月薪薪资制两类,其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。

2.每月_____________号前支付乙方前一个月之全部薪资,若甲方未能按规定日期支付薪资,乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;

3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时,则实施计件薪资管理规定;

4.乙方采用月薪薪资计件薪资数额如下:

5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。

6.试用期内,甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核,考核结果与薪资挂钩,若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时,甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;

7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。

五、工作安全

1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;

2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;

六、工作纪律

1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度,如:《员工手册》、《保密协议书》等;

2、若违反甲方的规定或制度,甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同,并保留追究乙方责任的权利。

七、合同解除与违约责任

1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同,均须提前书面通知对方,经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的,一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的,必须提前7天书面通知甲方,且在工资结算时,不给予试用时段之绩效奖金,另需承担甲方所给予的培训费用。

2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时,除承担经济责任外,还应承担相应的法律责任。

八、其它

1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因,可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会或寻求法律途径解决;

2、本合同未尽事宜,按国家及地方法律、法规执行;

3、本合同自双方签订之日起生效,期满自行终止;

4、本合同涂改、冒签无效。

甲方:_____________乙方:_________

代表人:_____________身份证号码:____

日期:_____________年______________月_______日

计件工资劳动合同4

甲方(资方):____________

代表人:____________

乙方(劳方):____________

根据甲方生产经营的需要,录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例,甲、乙双方为保护各自的合法利益,本着平等自愿、协商一致的原则,双方签定如下试用期劳务合同书:

一、合同期限及工作岗位:

1.本试用期合同期限为,自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同签署时于甲方任

二、工作时间:

1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外,根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要,合理安排乙方加班;

2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节),结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息,并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;

3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;

4.若乙方采用计件工作制,则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。

三、乙方职责及义务:

1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;

四、薪资:

1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分:计件薪资制和月薪薪资制两类,其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。

2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资,若甲方未能按规定日期支付薪资,乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;

3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时,则实施计件薪资管理规定;

4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费) 计件薪资数额如下:(计件和月薪薪资均为含税)

5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。

6.试用期内,甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核,考核结果与薪资挂钩,若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时,甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;

7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。

五、工作安全

1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;

2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;

六、工作纪律

1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度,如:《员工手册》、《保密协议书》等;

2、若违反甲方的规定或制度,甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同,并保留追究乙方责任的权利。

七、合同解除与违约责任

1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同,均须提前书面通知对方,经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的,一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的,必须提前7天书面通知甲方,且在工资结算时,不给予试用时段之绩效奖金,另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。

2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时,除承担经济责任外,还应承担相应的法律责任。

八、其它

1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因,可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;

2、本合同未尽事宜,按国家及地方法律、法规执行;

3、本合同自双方签订之日起生效,期满自行终止;

4、本合同涂改、冒签无效。

甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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